D - La planificación de actividad
- Misión de la actividad
- Análisis del entorno
- y objetivos
- Formular la estrategia
- Formular el plan de acción
- Aplicarlo
- Ejercer el seguimiento y el control
1) Misión de la actividad:Como para la misión global de la empresa, cada ámbito de actividad debe determinar su misión específica en términos de:
- Mercados
- Sectores
- Tecnologías
- Valor añadido
- Cobertura geográfica
2) El análisis del medio ambiente
- Medio ambiente externo: Al analizar las fuerzas y a los protagonistas del micromedio ambiente que afectan a su actividad, la empresa debe reconocer y apreciarse:
- LAS OPORTUNIDADES: ámbitos de acciones en los cuales puede esperar gozar de una ventaja diferencial.
- LAS AMENAZAS: problemas planteados por una tendencia desfavorable o perturbaciones del medio ambiente que en ausencia de una respuesta comercialización conveniente, conducirían al deterioro de la posición de la empresa en su mercado.
- Medio ambiente interno: Análisis en términos de FUERZAS y DEBILIDADES. Sigue siendo la cuestión esencial: una empresa debería limitarse a las oportunidades que corresponden a sus fuerzas actuales o adquirir las competencias que le faltan con el fin de atacar nuevos territorios.
- La soberanía por los costes
- La diferenciación (la mayoría de los clientes preferirán comprar esta marca si no existía barrera de precio).
- La concentración sobre algunos segmentos juiciosamente elegidos (ejemplo KIRI el queso de los niños)
- Según Mc Kinsey, la estrategia sólo representa uno de los siete factores del éxito de una empresa.
- Elaborada una estrategia conveniente a sus objetivos.
- Establecida una estructura de organización adaptada a su estrategia.
- Equipada la estructura de un conjunto de sistemas de información, planificación y control.
- Un estilo que se impone a todo el personal de la empresa en su método de pensamiento y acción (la sonrisa, el carácter profesional,…).
- Unos conocimientos técnicos forjados por la empresa para establecer su estrategia (financiero, comercial,…).
- Un personal sido contratado con procedimientos de contratación elaborados.
- Valores compartidos: carta de empresa, manual de procedimientos, ISO9000.

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